Herken jij dit als recruiter:
- Je hebt nog niet eerder een ATS geselecteerd en geïmplementeerd, maar het wordt nu wel van je verwacht en je wilt dit project graag met beide handen aan pakken.
- Het huidige recruitment systeem voldoet niet meer aan jullie eisen en wensen.
- Je mist veel functies in het huidige recruitment systeem en het zorgt alleen maar voor veel werk.
- Je hebt geen goede rapportages en real time data over jullie recruitment, alles moet handmatig in een excel worden bijgehouden.
- De candidate experience is niet goed, kandidaten wachten lang op een reactie en je moet veel handmatig werk doen om geen kandidaat te vergeten.
- De hiring managers klagen over hoe ze worden geïnformeerd, het kost te veel werk en ze hebben geen actueel overzicht.
- Je wilt talentpools gaan bouwen, relaties met potentiële kandidaten onderhouden, maar handmatig is dit niet te doen.
- Jullie recruitment proces is allesbehalve AVG proof (onder andere met betrekking tot het registreren van persoonlijke gegevens zoals een cv).