Ontevreden over de recruitment resultaten maar geen idee wat er beter kan?

Met mijn recruitment scan bied ik een scherpe analyse van jullie recruitmentresultaten, processen en candidate experience. Op basis van de input die ik bij je ophaal geef ik niet alleen inzicht en aanbevelingen voor verbeteringen, maar ook een pragmatisch advies: wat kun je op welke manier aanpakken en naar een hoger niveau tillen? Mijn recruitment scan levert je dus meer op dan alleen inzicht; het biedt je een concreet plan waarmee je direct aan de slag kunt.

Dit houdt een recruitmentscan in:

Externe blik onderzoek naar de arbeidsmarkt, branche ontwikkelingen en concurrentie

Interviews met hiring managers, oud-kandidaten, recruiters, HR en andere stakeholders

Recruitmentproces in kaart inclusief gebruikt ATS, recruitment kennis en candidate experience

Analyse van resultaten ten aanzien van vacatures, kandidaten en arbeidsmarkt communicatie

De recruitment scan is wat voor jullie als:

Vacatures te lang openstaan.
Geroepen wordt dat meer budget en capaciteit nodig is, maar een duidelijk plan en onderbouwing ontbreekt.
Er sprake is van uitval, ziekteverzuim en ongelukkige werknemers in het recruitment team.
Binnen de organisatie steeds ad-hoc recruitment zaken worden opgepakt en resultaat uit blijft.
Er zowel vanuit hiring managers, vacaturehouders als kandidaten ontevredenheid is.
Het tijd wordt om een overall inzicht te krijgen waarbij alle factoren worden meegenomen.
De druk vanuit de business hoog is, er te weinig kandidaten zijn en een andere recruitment aanpak nodig is.

Interesse? Zo gaan we aan de slag:

Online afspraak om kennis te maken en info uit te wisselen. In te plannen via onderstaande button.

Interviews met betrokken medewerkers en stakeholders + verzamelen van rapportages.

Onderzoek naar de arbeidsmarkt en concurrerende werkgevers + ontvangen input analyseren.

Input wordt verwerkt in een rapportage en deze wordt gepresenteerd aan de stakeholders.

Investering in tijd en geld

De doorlooptijd van de recruitment scan is 4 tot 8 weken. Dit is afhankelijk van hoe snel interviews plaats kunnen vinden, rapportages beschikbaar zijn en hoe vol mijn agenda is ;-). Je betaalt een vast bedrag voor de scan, ongeacht het aantal uren wat ik er aan besteed. Een recruitment scan kost 3.377 euro inclusief btw.

Afspraak plannen

Niet zomaar een scan, maar één waar je wat aan hebt

De bevindingen uit de interne en externe scan worden verwerkt in een praktische rapportage. Deze wordt in een online meeting toegelicht aan de betrokken stakeholders. In het document tref je ook aanbevelingen om zaken te verbeteren. Niet alleen wat er verbeterd kan worden, maar ook hoe je dit kan doen. Met een advies voor planning en prioriteiten.

Aksel Dorel

Directeur

Get the job done

Superfijn gewerkt met Bianca! Ze is een fijne professional met bewezen trackrecord op haar vakgebied en heeft goede 'get the job done' attitude zonder eventuele gevoeligheden uit het oog te verliezen. Prettig is ook haar zelfstandige, integere werkhouding waarbij je aan een half woord voldoende hebt om tot de kern van de zaak én follow-up te komen. Geef Bianca de ruimte en het vertrouwen dat ze nodig heeft en het betaalt zich dubbel en dwars terug.

Bianca: recruitment specialist

Met ruim 20 jaar ervaring in recruitment heb ik zelf ook met ‘de poten in de klei’ gestaan. Bij grote corporate organisaties, MKB en aan de bureauzijde heb ik veel kennis en ervaring (zowel operationeel als leidinggevend als strategisch) opgedaan. Met Recruiters Omgekeerd help ik recruiters en bedrijven om excellent recruitment neer te zetten. Naast training en coaching begeleid ik bedrijven en teams vanuit recruitment advies (interim) naar succesvol recruitment. Vanaf Bonaire werk ik voor Nederlandse klanten en zo maak ik in een tropische omgeving mijn missie waar: het recruitment vak upgraden 🚀

Recruitment als een huis met stevig fundament neerzetten?

Yes, dat willen wij!