Hoe objectief en eerlijk beoordeel jij kandidaten

Gebruik je bijvoorbeeld competentiegerichte vragen en scoor je deze op verschillende niveau’s? Nee? Oei...


Dan wordt het tijd dat je dit wel gaat doen. Vergeet de klik en het buikgevoel. Eerlijk en onderbouwd beoordelen of iemand bij de functie past.


In de online masterclass krijg je alle tips, handvatten en mogelijkheid om te oefenen.


Dinsdag 2 juli (VOL) | Vrijdag 26 juli | Donderdag 8 augustus 13.30 tot 16.00 uur

327 euro | max 4 deelnemers per keer

Inhoud masterclass

  • Wat is bias en welke verschillende soorten komen in selectie voor
  • Hoe kom je achter de betekenis van een competentie en op welke niveau’s kun je een competentie beoordelen
  • Hoe stel je competentiegerichte vragen op (aan de hand van actuele vacature tijdens de masterclass ga je hiermee aan de slag)
  • De interviewtechniek STARR en LSD met gebruik van de competentiegerichte vragen (we gaan online live oefenen) 

Competentiegerichte vragen helpen bij het objectief selecteren en dat draagt bij aan een betere candidate experience!

Voor wie is deze training

  • Recruiters, interim of in dienst, werkzaam bij een corporate organisatie of mkb of bureau of zorginstelling of overheid of onderwijs. 

  • HR adviseurs die ook selectiegesprekken voeren en andere taken in recruitment hebben.

  • Startende recruiters die in de praktijk ook selectiegesprekken gaan voeren. 

Reviews over trainingen van Recruiters Omgekeerd

Marlies van Weeren | Adviseur Werving en selectie bij HWW zorg
Zeer complete, inspirerende training referral recruitment met enorm veel goede tips. Alles werd met heel veel enthousiasme door Bianca gebracht. Ze is een echte vakspecialist en heeft mij heel goed op weg geholpen met diverse onderwerpen. De training heeft mijn verwachtingen echt overtroffen.

Chantalle Schutte | Recruiter bij NL Mental Care Group

Ik heb de traineeship en samenwerking met Bianca als zeer prettig ervaren. Bianca is ontzettend behulpzaam en heeft veel ervaring en goede tips en adviezen. Ik zou iedereen die nieuw is in het recruitment vakgebied adviseren om deze traineeship te gaan volgen. Het is goed te combineren naast een fulltime baan en je leert een goede basis.

Elke recruiter verdient de kennis om een kandidaat eerlijk en objectief te kunnen beoordelen.

Jouw recruitment trainer

In het begin van mijn loopbaan als recruiter heb ik regelmatig kandidaten op gevoel en de klik geselecteerd. Maar ik wist dat het beter kon. Eerlijker. Objectiever. Iemand afwijzen op gevoel of het ontbreken van een klik vond ik ook 'not done'. Toen ik begon met competenties in kaart brengen, daar vragen bij bedenken en deze beoordelen, kon ik beter onderbouwen waarom een kandidaat wel of niet geschikt was. Dit gaf ook een andere invulling aan de evaluatie met bijvoorbeeld een hiring manager.


Elke kandidaat verdient een eerlijke selectie en elke recruiter de kennis om dit te kunnen doen. 


Daarom heb ik deze masterclass ontwikkeld. Een upgrade van recruitment 🚀

Reviews over trainingen van Recruiters Omgekeerd

Linda van Zoggel, Corporate recruiter bij Van Wanrooij Warenhuys
Bianca weet waar ze het over heeft en geeft alle ruimte tot het stellen van vragen. Hierdoor was de sfeer in de Masterclass goed. Stapsgewijs door de stof heen gaan was prettig, waardoor het overzichtelijk was. En het concrete format om vervolgens zelf aan de slag te kunnen met mogelijkheid tot review maakte het plaatje voor mij compleet.
Roderick Bekker, Global HR manager, SKIM Group
Super handige training die je echt de handvaten geeft om een recruitment plan te gaan schrijven waarin alle belangrijke onderdelen belicht worden. Je merkt ook snel aan Bianca dat zij echt een expert is op dit gebied. Ik heb het idee dat ik hiermee echt meer vanuit objectiviteit met mijn stakeholders over recruitment kan praten en meer duidelijkheid kan creëren door het jaar heen! Het fijne eraan is ook dat je het nog steeds echt zelf doet en specifiek kunt maken naar jouw bedrijf.