Recruitment klanten en projecten
Binnen de reorganisatie een grootschalig intern recruitmentproces opgezet voor PostNL Autobedrijf a.d.v. de eisen van gelijke behandeling en beoordeling op basis van competenties. Projectleiding naar externe partij RPO (Manpower). Bewaken afspraken met OR en vakbonden binnen het recruitmentproces en hierover rapporteren. Werving en arbeidsmarkt- communicatie voor staffuncties voor centrale en decentrale organisatie.

Als projectmanager de implementatie van een recruitment systeem (ATS; Connexys) verzorgd. Waarbij in beide projecten koppelingen met andere systemen en websites gerealiseerd moesten worden. Vanaf de eerste selectie (RFP) tot aan het opstellen van een projectplan, afstemming met leveranciers, aansturing projectteam en key-user team, het testen, trainen van users en live gaan met het nieuwe recruitment systeem.

Coachen en leidinggeven recruitmentteam. Opstellen recruitment jaarplan.
Assessmentgesprekken voeren (PI Company). Opzetten referral recruitmentprogramma.
Employer Branding project uitgevoerd. Recruitment sites gerealiseerd: www.werkenbijmotiv.nl en www.motiv-academy.nl. Implementatie recruitmentsysteem (ATS; Carerix). Opzetten traineeship Motiv Academy incl werving en arbeidsmarktcommunicatie

Recruitmentadvies inzake proces en
ATS (recruitmentsysteem) implementatie in Europa. Met Marketing een careersite (3-talig) opgezet en gekoppeld aan ATS. Employee Value Proposition onderzoek uitgevoerd
en vertaald naar Employer Brand. Samenwerking bureaus verbeterd (preferred suppliers).
Job events voor de werving van medewerkers binnen de productieorganisatie. Young Potential Talent programma opgezet.

Previous
Next